美国兴业律师事务所可就宾州及联邦劳动法问题提供咨询、协议起草及谈判、合规、纠纷解决等法律服务。我们可以协助企业确保人事制度符合劳动法规定，同时也能帮助员工及其他劳动者维权。
劳动自由，法律保障。
我们致力于帮助企业和员工跨越中美文化隔阂与美国劳动法知识门槛，依法保护劳动者利益。
Employment Contract
雇佣合同
雇主往往需要律师帮助起草一份好的雇佣合同，这样一来可以明确雇佣双方责任和义务，最大程度地避免日后费时、费力、费钱、费心的劳动关系纠纷。而雇员有时也需要律师帮助了解雇佣合同条款、及时就合同问题与雇主协商，避免落入合同“陷阱“，丧失维权能力。
我们可以为企业及员工就雇佣合同或其他劳动合同问题提供咨询、协议起草、谈判等法律服务，确保劳动合同合法、有效。
- 雇佣合同、临时工合同及其他劳动协议
- 员工股权激励协议及其他员工福利条款
- 商业机密（trade secret）
- 保密协议 (confidentiality agreement)
- 竞业禁止协议 (noncompete agreement)
Employer’s Responsibilities
雇主责任
我们可以为企业提供美国劳动及雇佣关系方面的法律合规咨询，帮助企业制订合法的人事管理制度。同时，我们也可以代表企业应对员工索赔及其他雇主责任纠纷，帮雇主妥善处理员工诉求，并保护企业不受员工个人法律责任牵连。
- 劳动法合规
- 工时、最低工资及加班费合规
- 残疾人权利法案 (ADA) 合规
- 外籍员工移民法合规
- 员工工伤认定及赔偿 (Workers Compensation)
- 雇主连带责任（员工造成他人损失情况下）
- 合法解雇员工
Employee’s Rights
员工维权
美国有相当完善的员工权利保障体系。法律既保护求职者不受就业歧视，也保护在职员工能够享受合法、平等的工作待遇，也不会遭到职场歧视、职场骚扰及雇主报复。一旦员工遭受工伤，法律还允许他们向雇主索赔。
根据我们的法律从业经验，很多员工并不熟悉自己的劳动法权利，默默遭受着不平等待遇。对此，我们可提供员工权益咨询，帮助员工得到合法待遇。
- 不当解雇 (Wrongful Termination)
- 就业及职场歧视 (Employment Discrimination)
- 性别、种族、肤色、国籍、宗教、年龄、残障
- 职场骚扰 (Employment Harassment)
- 职场报复 (Employment Retaliation)
- 工时、最低工资、加班费等问题 (Wage & Hour)
- 工伤赔偿 (Workers Compensation)
- 残疾人雇员维权法案 (ADA)
- 高管/经理待遇问题
关于美国兴业律师事务所劳动法服务
美国兴业律师事务所可就宾州及联邦劳动法问题提供咨询、协议起草、合规、纠纷解决等法律服务。我们可以协助企业确保人事制度符合劳动法规定，同时也能帮助员工及其他劳动者维权。
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